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勞基法倉促上路，「薪資、加班費的公式算法，與員工還剩多少特休等資訊，未來都得標註在薪資單上，要求企業在1週內因應完畢，實在太趕了！」前北市勞動局長陳業鑫25日受訪時如此表示。他進一步指出，「23日上路後到元旦，企業會遭遇兩週的例休假、2個國定假日補休，實際上只有4天因應。」沒想到提前上路勞基法「一例一休」分成3階段實施，分別是第一階段「一例一休、加班費計算」，於23日正式上路；第二階段的「刪除7天國定假日與特休假調整」，將在2017年1月1日實施；第三階段的「輪班需間隔11小時休息時間」，則由行政院另訂，實施日期尚未確定。多數企業原預計總統府會在30日公告、元旦才正式上路勞基法大部份的實施方式以減少程序成本，如今第一階段出乎意料提前到23日上路，造成「12月2種薪資算法」的反彈聲浪。對此，行政院長林全坦言，「當初公布法令確實沒注意到，政府會盡量輔導業者。」林全與發言人徐國勇都強調，預期企業可順利度過，還有一週時間因應，相信對企業影響不大。企業措手不及「嚴格來看，企業只有4個上班日可以調整，根本措手不及。」陳業鑫25日受訪時指出，23日到元旦有10天的時間，但期間有兩例兩休的4天休例假日，還有25日的行憲紀念日與元旦補假，共扣除6天假日，總統府倉促公告法律在實施政策上有欠周延，因為勞動部等機關日前都是說元旦才上路，使企業完全無從應對。陳業鑫指出，員工適用特休假也是很大的亂源，在2016年1月1日前到職的員工不受影響，但在2016年1月2日到7月1日到職的員工，則會在元旦陸續開始多出3天特休假，最極端的例子是2016年1月2日到職員工在元旦有3天特休假，但因來不及放完，公司得補發3天特休沒放完的工資，而在1月2日又馬上獲得了7天的特休假。北市給4個月緩衝「1個月內，2種薪資算法，再加上需要註明薪資資訊等，要在4天內完全搞定，對公司人資部門來說是『不可能的任務』。」陳業鑫提醒，從元旦開始，給員工的薪資單上，得多註明薪資、加班費的公式算法、員工還剩多少特休等資訊，否則政府將可「依法開罰」，而企業也沒有救濟管道，這是多數企業無奈之處。對於勞基法倉促上路造成企業因應不及，北市勞動局已給予近4個月的「緩衝期」，到4月30日止，企業若違反勞基法，除重大違規以外，勞動局會先輔導並要求企業改進。【更多精采內容，詳見】 勞基法23日上路，企業需注意12月薪資計算有新舊制合併使用，其餘因應項目得在5個上班日內完成因應。（photo by wikimedia） 分享 facebook
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